随着我国社会经济的快速发展，管理工作越来越重要，对管理人员的素养和技能要求也越来越高。本文将从管理素养和管理技能两个方面进行探讨，以期为大家提供一些有益的启示。

一、管理素养

1.  政治觉悟：管理人员应具备较高的政治觉悟，始终坚持党的基本路线，全心全意为人民服务。

2.  职业道德：具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁奉公，以身作则，树立良好的形象。

3.  团结协作：具备较强的团队协作精神，善于调动员工的积极性、主动性和创造性，实现集体价值。

4.  学习能力：不断学习新知识、新技能，提高自身的综合素质，适应管理工作的新要求。

5.  分析判断能力：具备较强的分析判断能力，能够迅速准确地发现问题、分析问题，为决策提供有力支持。

二、管理技能

1.  组织协调能力：善于组织和协调各部门、各岗位的工作，确保整个管理系统高效运转。

2.  沟通能力：具备良好的沟通能力，能够有效地与上级、下级和同事沟通，确保信息的畅通和工作的顺利开展。

3.  决策能力：具备较强的决策能力，善于在复杂情况下做出科学、合理的决策。

4.  创新能力：具备创新意识，勇于尝试新方法、新思路，不断提高管理水平和效果。

5.  执行力：具备较强的执行力，能够确保计划的顺利实施，完成既定目标。

总之，管理素养和管理技能是管理人员必备的两项重要能力。只有不断提高这两方面的素养和技能，才能更好地完成管理工作，为我国社会经济的持续发展做出贡献。

在日常工作中，我们要不断学习、实践，提高自己的管理素养和技能。同时，我们还要注重团队合作，发挥集体智慧，共同为我国的管理事业贡献力量。