在当今这个快速发展的时代，创新思维和创新管理已经成为企业、组织乃至国家竞争力的重要组成部分。创新思维是指能够独立、创造性地解决问题的能力，而创新管理则是对创新过程进行有效的组织、协调和控制的过程。这两者相辅相成，共同推动着社会的进步和发展。

首先，创新思维是创新管理的基础。一个具有创新思维的人，能够跳出常规，发现问题的根本原因，从而提出新颖的解决方案。在企业管理中，创新思维可以使企业领导者和员工在面对市场变化和竞争压力时，迅速找到新的突破口，提升企业的核心竞争力。同时，创新思维也是国家发展的重要动力，我国正积极推动科技创新、教育创新、制度创新等方面的改革，以适应不断变化的国际形势。

其次，创新管理是创新思维的保障。创新管理强调对创新过程的系统化管理，包括对创新项目的筛选、评估、资源配置、激励机制等方面进行有效的组织和协调。通过创新管理，可以确保创新思维的成果得以顺利实现，避免创新过程中的资源浪费和低效。此外，创新管理还可以通过搭建平台、建立合作关系等方式，促进创新思维的碰撞与交流，进一步激发创新潜力。

然而，创新思维与创新管理在实践中往往面临着诸多挑战。一方面，传统的观念和体制可能会束缚创新思维的发挥，使得企业和组织陷入保守和僵化的困境。另一方面，创新管理需要克服资源限制、组织惯性、利益冲突等问题，以确保创新过程的顺利进行。

为了更好地发挥创新思维与创新管理的作用，企业和组织应当采取以下措施：

1.  营造良好的创新氛围。通过培养创新意识、尊重创新成果、鼓励尝试与失败等方式，激发员工的创新潜能，形成有利于创新思维生长的环境。

2.  建立有效的创新管理体系。包括制定明确的创新目标、设立专门的创新管理部门、建立多元化的激励机制等，确保创新过程的组织与协调。

3.  加强创新人才的培养。通过引进、培养、选拔等方式，打造一支具备创新思维和创新能力的人才队伍，为企业的创新发展提供源源不断的动力。

总之，创新思维与创新管理是推动社会进步的重要力量。只有将这两者有机结合起来，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。