管理素养与管理技能是现代社会中每一个职业人士都需要具备的能力。管理素养是指在管理过程中，管理者应具备的道德、态度、知识、技能等方面的素养，而管理技能则是指在实现组织目标的过程中，管理者需要掌握和运用的一系列技能。本文将从这两个方面进行探讨。

首先，管理素养对于一个管理者来说是至关重要的。一个具有良好管理素养的管理者，不仅能够更好地领导团队，还能够更好地协调团队成员之间的关系，提高团队的工作效率。具体来说，管理素养包括以下几个方面：

1.  道德素养：管理者需要具备高尚的职业道德，诚实守信，公正无私，尊重他人，关心员工，以诚信经营为企业发展的基石。

2.  态度素养：管理者需要具备积极向上的工作态度，对工作充满热情，勇于承担责任，敢于面对挑战，积极主动地解决问题。

3.  知识素养：管理者需要具备丰富的管理知识，不仅要有扎实的专业知识，还要了解企业战略、市场营销、人力资源等方面的知识，以满足现代企业管理的需要。

4.  技能素养：管理者需要具备一定的管理技能，如沟通能力、协调能力、决策能力、领导能力等，以实现团队目标和组织战略。

其次，管理技能也是一个管理者必须具备的能力。在现代社会中，企业面临着激烈的市场竞争，管理者需要掌握和运用一系列管理技能，以提高企业的竞争力和市场份额。具体来说，管理技能包括以下几个方面：

1.  沟通能力：管理者需要具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员、上级领导、客户等各方进行沟通，以获取信息、传达指令、协调关系等。

2.  协调能力：管理者需要具备优秀的协调能力，能够协调好团队成员之间的关系，解决团队内部矛盾，确保团队和谐、稳定地发展。

3.  决策能力：管理者需要具备明智的决策能力，能够在复杂多变的环境中，快速做出正确、合理的决策，以应对市场变化和竞争压力。

4.  领导能力：管理者需要具备强大的领导能力，能够激发团队成员的工作热情，调动团队成员的积极性，带领团队实现既定目标。

总之，管理素养与管理技能是每一个职业人士都需要具备的能力。只有具备了这些能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现个人和企业的共同发展。