企业为何留不住人 
 在追求的时间就是金钱的快节奏生活里，几乎都在围着效率，效益再转，急匆匆的发展，急匆匆的倒闭。这便是目前公司发展的现状，中国公司平均寿命是2.6年，这足以说明问题，我们绕开经营领域产品效益不说，谈谈管理中的一个细节，就是员工的管理。
 在一次为一家知名企业做管理咨询的过程中，通过公司研究之后，然后和老板进行了沟通，老板说公司员工不会干一年就离职，有的只有半年，走了一批又一批，我就问是不是工资低待遇不好，这因素是导致跳槽的直接原因。经过了解公司待遇在同行业中还是中上的，压力也不是很大。最后我就只给老板出了一招，员工的流失率就下来了。当我第一次来到这家公司的时候，董事长的办公司都是和政务官员的照片，一间屋子挂不完，地上放那个的都是，大厅办公室的墙上也挂满了，从中央部委，到省级领导，还有文化名人。看了半天唯独没有自己的员工站片。我就说了一件事，公司放假一天，你和员工聚聚餐，照照相，然后也挂在大厅里。老板照做了，结果也就不言而喻了。
员工到一家公司金钱带不来安全感，金钱带来的是距离，在提高了公司员工的钱包收入的同时，有没有增加他的精神食粮？金钱会让他干不干这份工作，文化是让他能干这份工作多久！