21世纪是一个多元化且瞬息万变的时代；当今的人们其价值观与传统价值观已然相距甚远。遥想当年，仁、义、礼、智、信是为人的最基本准则和行事的最基本原则；然今天，虽推崇者众，但真正遵循者无几。

利益为首，其它靠边，是这个时代的符号。生在这个时代，谁也没办法行无利之事，利益就等于生存，除非不想活了！

企业管理中，大师们多是大谈“传统文化与员工的忠诚关系”；这在若干年前是育人之本更是驭人之道；其实那个时候，就不用刻意去谈论它，那时候的忠诚就烙在每个人的心里，无论为人还是行事都以忠为首、诚为先。而如今，时代不同了，文化氛围不同了，人们的理念和价值观发生了翻天覆地的变化，所谓“忠诚”早已是此“忠诚”而非彼“忠诚”了！早先的“忠诚”源于生命的根本，如今的“忠诚”却来自利益的转换。因此，21世纪里，脱离利益的“忠诚”是绝对的假动作！

作为企业主或管理者，没有设定好利益分配方案，没有优先考虑好对方的利益关系点，拿忠诚说事，简直就是自取其辱。如果，你每天都在责难自己的员工或伙伴不忠诚，那只能说你还活在曾经！想起马云的一段话：“千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活，团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。”其实，这句话所谓的“目标”就是利益；你要统一思想，让大家都忠于企业，那是不可能的，你只能设定利益目标，让大家忠于自己，才是正确的。

如果，你每天都在给员工谈忠诚，你得先问问自己，他们凭什么忠诚？忠诚值几个钱？说穿了，这个时代不缺忠诚，缺的是等量的价值；忠诚是有价的！

老板们，领导们，大师们，放下你那无聊的、守旧的忠诚论吧！苹果都6代了，你那“忠诚”更新升级了吗？告诉你，这个时代并非没有忠诚，但绝无廉价忠诚，更不要指望无偿忠诚了。再说了，企业要忠诚干嘛呀？不就是为了获取或换取更多利润吗？既然如此，何必拐弯抹角呢？倒不如设定好绩效体系，舍掉应舍的利益，你才能得到你想得的利润！