一、国企党建的历史沿革 二、国企建立现代企业制度后还要不要党组织 三、国企党建存在的制度性问题、工作内容方式问题、党务工作者队伍方面的问题 四、加强国企党建工作的对策思路 国有企业党组织是党在国有企业中的政治核心和战斗堡垒。国有企业党组织建设状况直接关系到其政治核心作用的发挥。改革开放以来，特别是建立现代企业制度的过程中，国企党建面临许多新问题、新挑战。如何在挑战中寻找机遇、在困境中探索出路、在继承中实现创新，不断提高国有企业党组织的影响力，把国有企业党组织的政治优势转化为企业改革发展的竞争优势，成为国企党建的重要组成部分。 一、国有企业的改革发展给国企党建带来了新挑战 （一）公司法人治理结构建立过程中的挑战 （二）党员职工队伍结构复杂化的挑战 （三）思想观念和价值标准多元化的挑战 （四）党员职工队伍流动性不断增强的挑战 二、国有企业党组织影响力的现状分析 （一）党组织的感召力不强 （二）党务工作有弱化、虚化和边缘化倾向 （三）党务工作的内容、方式滞后于形势的发展 （四）党组织参与决策及保证监督职能没有得到很好的发挥 三、发挥国有企业党组织政治核心作用的对策思考 （一）创新国企党建思路，把国企党建由政治优势转化为管理优势 （二）把企业党建内化为促进企业发展不可或缺的部分 （三）使国企党建融入并引领企业文化建设 （四）不断创新国企党建的活动形式和载体 （五）把对职工的人文关怀贯彻到企业党建的始终