《阿里巴巴中层管理三板斧》大纲

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课程背景：

2009年，阿里已达万人规模，干部数量不足，管理能力跟不上，绩效意识不强，人风不够彪悍成了制约发展的关键问题为此，阿里引进了大量的课程，但马云不满意，要求“要像程咬金的三板斧一样，斧子落下去，就要有效果！”对每一层级的干部，关键的能力项目不必多，但必须实用，要高强度，反复的训练，才会有效果。“在这个背景下，阿里学院基于独特的阿里巴巴独特的文化价值观与将近20年的管理经验，开发出一套独具阿里特色的管理者培训课程，即现在的”三板斧“课程，对阿里组织的良性发展起到重大作用。

对应阿里巴巴对管理者层级的划分：腿部、腰部和头部，“三板斧”课程也分为三个系列课程，本课纲中的课程为针对阿里管理者（腿部力量）的管理培训课程。

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课程收益：

Ø  借鉴阿里独特的管理理念，选择最适合自己企业的方式提升企业管理能力

Ø  运用阿里的“三板斧“理论体系去提升企业管理者的管理水平

Ø  运用阿里巴巴团队管理的技巧，打造企业自己的核心管理团队

Ø  运用阿里“追过程“的复盘方法，拿到企业想要的管理结果

n  课程时间：2天，6小时/天

n  课程对象：中层管理者、HR

n  课程方式：讲授+案例分析+视频互动+小组讨论+情景模拟+实操演练

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课程大纲

n  第一讲：阿里巴巴的管理理念

一、阿里巴巴的商业结构与政委体系

1. 企业文化（道）

2. 战略目标与规划（谋、断）

3. 组织能力（人、阵、信）

4. 政委体系：为组织发展保驾护航

二、阿里巴巴的管理者定位

1. 从P到M的角色转变

2. 基层管理者的定位：任务的落地与执行，从做事到做人

3. 中层管理者的定位：从了解战略到执行转化

4. 高层管理者的定位：定方向、做决断

第二讲：阿里巴巴基层管理“三板斧“

1.案例分享：阿里巴巴基层管理之痛

2.阿里巴巴基层管理者的要求

第一斧：Hire&Fire（招人与开人）

1. 挑选什么样的人才

1）阿里巴巴对人才的要求

2）人员挑选指南：岗位说明书

2. 从哪里挑选人才

1）主要招聘渠道

2）创新招聘渠道

3. 如何挑选人才

1）阿里巴巴面试的流程

2）面试前中后过程中的注意事项

3）行为面试的STAR模型

案例演练：判断完整的STAR

4. 如何开人

1）为什么要开人？心要仁慈刀要快

2）丑话当先：清晰的绩效考核规则

3）对事不对人：开人面谈的关键

4）内部流转：阿里巴巴的轮岗与转岗机制

第二斧：TeamBuilding（建立团队）

1. 打造核心文化与价值观

案例分享：阿里巴巴价值观—从“约法三章”到“独孤九剑”到“六脉神剑”

2. 确立清晰的用人规则

1）在用的过程中养人，在养的过程中用人

2）能力/意愿象限表

3. 建立顺畅的沟通反馈机制

1）阿里巴巴360反馈系统

2）其它特色沟通方式

4. 增强团队的凝聚力

1）培养情感链接，做有温度的管理者

2）荣誉归团队，责任归自己

3）团建活动是必不可少的润滑剂

5. 高效的团队激励

1）8种员工激励方式

案例分析：不同类型员工的激励方法

第三斧：GetResult（拿结果）

1. 定目标

1）简单而有挑战性的目标

2）团队目标分解：从组织到个人

3）KPI的设定

4）如何让员工接受你的目标（先why后how）

案例演练：设定自己团队岗位的KPI

2. 追过程

1）PDCA循环：持续的跟踪检查改进

2）如何高效辅导员工

3. 拿结果

1）用回顾复习的方式复盘

2）复制好的过程与结果

n  课程收尾：

1. 课程回顾 :学员分享与总结

2. 答疑解惑：回答学员疑问