招聘与职业规划中的九型人格 时间：2天 14小时 适合人群： HR、HRD、企业管理者、职业生涯规划者、对九型与选人有兴趣者 前言： 心理能力是如何影响你的工作和生活的？ 什么样的员工会在面试中夸夸其谈 而工作时就挑东捡西? 什么样的员工不愿意冲锋陷阵 却思维缜密默默风险？ 什么样的员工把关系看的比薪水更重要？ 什么样的员工对工作的要求比老板还高？ 什么样的员工又是自动波，不需要任何督促？ 每个人都有自己独特的内在 做为选拔者如何鉴别？ 做为领导者又如何用其所长？ 传统纯九型——让个人活出本我积极的状态 让企业摆脱人为因素的制约 如果你的事业今天创造了辉煌的业绩，那么一定是你的性格成就了你！ 如果你的事业今天遇到了上升的瓶颈，那么一定是你的性格制约了你！ 如果你的团队，有良好的制度却无法施展，或许是人的因素在妨碍！ 如果，这个世界存在命运，那么，性格就是锁定你命运的密码！ 九型人格作为当今最完善的性格理论，也是当今最好用的性格工具。 如今九型人格已成为哈佛等知名商学院MBA的必须课程，被许多国际企业作为人力资源评估、团队管理、客户营销、甚至分析竞争对手的实用工具，在企业内部开展管理层的九型人格指导和培训。九型人格还被西方心理医生作为心理治疗的辅助工具，甚至被美国中央情报局作为“识人指南”，用以了解各国元首的行为特质。 ◆九型人格学都有谁在应用？ 九型人格——斯坦福大学等欧美大学MBA必修课。 九型人格——美国中央情报局CIA探员必修课，用于了解各国商界、政界领袖的行为。 九型人格——花旗银行、惠普、诺基亚、通用等世界500强企业高层在学习应用。 九型人格——欧美、香港、北京等地的名流贵族、明星达人、白领小资等用于爱情婚姻、教育子女。 九型人格是人力资源评估的有效工具 尺有所长、寸有所短，不同的性格型号各有不同的长板和短板。只有我们了解了员工的型号，才能做到对员工的了解和把握，做到知人善任；才能知道不同员工的内在需求，帮助 他们更好的成长，给员工以归属感。 本次课程能有哪些收获？ Ø 了解不同号码的人，深层的需要是什么 Ø 了解不同型号的人、适合做什么 Ø 要招聘的工作岗位，需要什么样号码的人才 Ø 如何留住不同型号员工的心 Ø 了解他人背后的动机逻辑，更好的与身边人相处 Ø 管理人员更明白如何领导不同型号的员工 Ø 如何更好的发挥不同型号员工的优势 Ø 更懂得自己，懂得如何提升自己 Ø 明白九型人格可更有效发挥自己所长 Ø 做自己性格的主人，而不是被自己的性格所操控 Ø 最重要的，试题测出的结果并不可靠、如何在沟通中发现别人的号码 课程大纲： 第一天 九型的自我探索 1.传统纯九型的冥想练习——破茧成蝶！ 2.发觉自己的型号、觉察自己的思维模式和情感模式。 3.明白自己的性格如何帮助自己成功，又如何进入性格陷阱。 方法：冥想和座谈小组。传统纯九型的冥想模式，让学员与自己的内在接触，关照自己的思维模式和行为模式，以便觉察摆脱自己的性格陷阱，更好的提升自己。同时让学员体验到九种不同型号的内在冰山模式。 第二天 如何选拔不同的人才1.不同号码的人内心渴望的是什么？ 2.不同号码的人、在压力的状态和轻松的状态是如何表现的？ 3.不同的压力管理策略？ 4.书面测试题往往不准确，在面试中发现对方型号的方法。 5.什么情况下不同号码的员工会选择跳槽？ 6.如何留住、激励重要的员工？