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王立国:【留住核心员工的6个办法】
2016-01-20 41718
1)企业氛围:关心、尊重员工;2)招聘把关:认同企业核心价值观;3)建立有效沟通渠道,让核心员工参与重大事件的决定,增加认同感、归属感;4)职业规划:做好职业发展通道,有奔头;5)薪酬福利:有竞争力,有针对性激励;6)建立吸引优秀员工回流机制
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