茫茫人海中，找工作是一件很考验人的工作，如何定位自己，如何该出手时就出手，找到一份“胜任又愉快”的职业呢？孔子曰：“知之者不如好之者， 好之者不如乐之者。”兴趣是最好的老师！

职业选择不仅仅是谋生，我们常常发现，当一个人热爱自己的工作胜于物质时，这个人达到的事业高度往往是别人无可企及的。科学家为了追求真理，艺术家为了追求美，不但废寝忘食，甚至舍生忘死。在事业的追求中，人的精神之美展现出了迷人的光彩。因此，许多人在喜欢的工作中创造的成就，连自己都没想到。

著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么, 他就必将成为什么, 他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。

如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源以及这个职业赚钱的程度，这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的优秀者都能得到丰厚的回报。问题在于，如果你只是盲目地进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为其中的佼佼者，未必能得到丰厚的回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身就会带给你许多快乐和满足。可以说，从事一个自己“胜任又愉快”的职业，是一种幸运和幸福。

怎样找到一个自己“胜任又愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素，不同的职业对此有不同的要求。职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易“胜任愉快”。在职业指导中，人格评估是必不可少的成分。霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型： 现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型都有其主要特点及其适合的职业，例如社会型的人喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等，他们适合社交性工作，如教师、护士、咨询者等。

一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望或者为了工作带来的经济收入， 这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式， 这些就是属于内部动机的驱动， 也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。

真正的兴趣离不开意志力。虽然说兴趣是最好的老师，但每个人都不是天生就适合或擅长某些工作，他们无不是后天辛苦的努力与学习得来的。当你孜孜以求，但工作挫折不断时，当你困难重重，却持之以恒追求时，当你舍不得放弃，坚信自己不达目的不罢休时，你就有了成功的希望，而这些，都不止是兴趣一个简单的驱动力可以完成的，所以每个渴望成功的人，除了兴趣，更要有坚强的意志力。

一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣真正符合的工作，有些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种自己的能力达不到的工作，可以考虑从低做起，同时制定目标计划，学习学习再学习，当你能力匹配且持之以恒时，没有一个用人单位舍得拒绝你。