【仲裁结果】

　　劳动争议仲裁委员会受理本案后，依据1995年10月10日劳动部办公厅颁发的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》针对不同情况做出了如下处理：(1)经调解，李某赔偿×公司经济损失500元。(2)裁决刘某付给×公司培训费1000元。(3)驳回×公司的其他请求。

　　【律师点评】

　　劳动争议仲裁委员会做出的判决既是符合相关法律规定的，而且也发挥了劳动争议仲裁委员会调解劳动纠纷，维护社会稳定的重要功能。具体来说，我们可以对本案进行以下分析：

　　1．审查用人单位有无追索培训费的权利。用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。否则，无权向劳动者追索培训费。经查，本案中×公司已提交了合法有效的培训出资凭证，因此该公司享有追索培训费的权利。这是处理追索培训费争议的前提。

　　2．用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中×公司出资培训工人张某、李某，但是他们是在试用期内提出与公司解除劳动合同的，因此，×公司不得要求其支付培训费。

　　3．只有在试用期满，劳动合同期内，劳动者要求解除劳动关系时，用人单位方可要求劳动者支付培训费用。具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期递减支付；没有约定服务期的，按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。本案中工人刘某工作1年后与公司解除劳动合同，未按约定的合同期限履行义务，属违约行为，应依据上述计算办法，付给×公司1000元培训费。

　　4．用人单位出资招用劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)与用人单位解除劳动关系，用人单位可依法索赔。1995年5月10日，劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。”本案中工人李某在试用期内与×公司解除劳动合同符合法律规定，但是因其违反操作规程给公司造成4000元的经济损失，应由李某向公司赔偿。实践中的赔偿额还要考虑违规情节、认错态度、经济承受能力等因素酌情而定。

　　5．劳动合同期限届满终止劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中的工人赵某工作2年，劳动合同期满，赵某要求办理终止劳动合同手续，不同意与公司续签劳动合同，×公司不得要求赵某支付培训费。

　　因此，综合以上分析，我们可以得出这样的结论：企业在选择培训对象时一定要谨慎，要牢记“试用期内员工离职不须支付任何培训费用”，同时在选择正式员工作为培训对象时，也一定要与其签订相应的培训协议，一旦发生劳动争议时，确保企业能够在法律上赢得主动地位。