《企业如何培育人才》系列3

三、职业生涯规划策略

（一）客观认识自我，准确定位。评估自我：想做什么？能做什么？适合做什么？看重什么？

人岗是否匹配？人企是否匹配？

（二）评估职业发展机会，确定目标。评估外界：对我的要求？有什么样的机会与挑战 长期目标：专家？管理者？技术？营销？短期目标：积累能力和经验？追求业绩？

（三）择优选择职业目标和路径。在知己、知彼的基础上，选择最适合自己的职业目标，针对标选择最适合自己的路径，注意要考虑风险指数。

（四）制定行动策略，终生学习，高效行动。区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰。

（五）与时俱进，灵活调整，不断修正和反馈。不断修正、优化职业规划，以适应各种变化。