带着简历串门 对于现在的大四学生来说，即将面临本科时期最后的一道难题：就业。在当下求职市场尚未完全复苏的情形下，没点“关系”这工作还真不好找。于是乎，刚过去的新年里，不少大学生就带着简历挨家挨户地走亲访友了。 　　 　　红包里塞简历 　　今年的春节，四年级的小胡一直都处于“广撒网”的阶段，走亲访友时准备一定数量的红包，在红包里塞一份自己的简历，带着“求人找工作的目的”跟着父母到处“拜年”。 　　小胡的父母为了给儿子多创造一些机会，硬着头皮把多年不联系的旧同事、老同学也问候了一遍，旁敲侧击地推销着正面临就业问题的儿子。而小胡也准备了20多份简历，每个有“人脉利用价值”的亲戚都给上一份，多递一份简历就多一分希望。 　　应届生一直是一个尴尬的角色，没有工作经验和过硬的技术，但又不愿低就，向上突围、体面地就业是他们的梦想，但最终能从激烈的竞争环境下突围的也只是少数，大部分竞争力不强的应聘者有可能一而再再而三地被拒。这种情况下，只有一些实力以外，人情之上的“关系”才能拯救他们。 　　小胡表示，自己身边很多同学的实习机会都是身边的亲戚“帮忙”的，这年头找工作靠熟人已经很普遍了。“有些企业懒得对外招聘，就希望找熟人推荐个‘靠得住’的人选，也有些比较好的职位甚至有很多‘关系户’都排队等候，大家还要PK谁的关系更硬。” 　　关系也是一种资源？ 　　面对如此现状，没有关系背景的同学或许会大吼不公平，然而有关系背景的同学却觉得这种现象稀疏平常，无可厚非。复旦大学社会学系教授于海老师认为利用亲朋好友的关系找工作的风气素来都有，全世界都一样，即便在美国也如此。当下大学生能想出了把简历放在红包袋中发给亲朋好友，一方面说明了大学生就业形势确实严峻，另一方面也说明了人际关系在职业发展过程中发挥着极大的作用，若在求职上有人脉，那依靠人脉关系找一份好工作也未尝不可。 　　上海大学社会学系教授胡申生觉得将简历放在红包袋中送给亲朋好友虽然效果很可能还是“广种薄收”的，但如此营销自己的方式却非常有创意。有创意又懂得营销，这类学生或许很适合做广告或者传媒行业。 　　某外资企业HR赵小姐最近因为要招一名总经办的秘书收到不少要求“帮忙”的简历，“关系户”这么多，可职位就只有一个，顾了此就失了彼，最后赵小姐在无奈之下只能选择了一个“非关系户”求职者。“这样的情况让我很无奈，照顾不到的没法交代，所以只能招一个没有任何关系的。” 　　谁陪谁读书？ 　　依靠关系求职还是存在不小的风险，像找赵小姐“帮忙”的求职者恐怕最后都扑了个空，应届生绝不能“把所有鸡蛋都放在一个篮子里”，或许“找关系”能成为求职的一种辅助方式，但个人绝不能丧失自主求职的积极性。 　　当然对于依靠关系求职，不少学生则嗤之以鼻。有些同学参加了不少招聘的笔试面试，到最后却发现自己成了“陪太子读书”的角色，自己的存在只是作为“彰显公平”的陪衬。 　　华东师范大学历史系的小宇认为靠关系来找工作，对于其他没有关系的求职者来说不公平，小宇在某出版社的工作机会就曾被一个“关系户”给挤掉了。“原本领导说留用要先参加一个统一的考试，考试完后大领导再面试，综合评比之后择优录取。但笔试成绩最后都没有公布，我和另外一个同样觉得考得不错的实习生都被直接淘汰了，连参加面试的机会都没有，后来才知道是因为来了一位有‘关系’的‘空降兵’。” 　　王侯将相 宁有种乎？ 　　倘若一定数量的“关系户”们在职场上长驱直入，所向披靡，那对于“非关系户”来说，自然就成为了职场厮杀过程中的“炮灰”、“牺牲品”。对于公平的追求自古一直都存在，陈胜吴广起义时“王侯将相宁有种乎”的呼声，正是因为他们相信结果可以掌握，努力可以战胜不公平。所以即便不少应届生依靠关系才能找工作，但个人能力在求职和日后的职业发展中依旧是无法忽视的决定性因素，否则即便是“关系户”也只能是“扶不起的刘阿斗”。 　　某国有企业招聘主管姚小姐告诉记者，每年我都会从身边的朋友、同事那里收到很多份简历，托我给这些学生安排个实习或者工作。面对这样的情况，我总是会给这些学生一个面试机会，但最终的录取，还是要看其工作能力是否达到岗位要求。 　　非主流求职 　　除了传统观念中跑招聘会以及上网撒简历之外，其实还有不少“非主流”的求职方式，这些方式不仅成功率可观，同时也夺人眼球，能为求职者加不少印象分。 　　霸王面 　　复旦大学的小李向往进入500强外企，但错过了网申的时间。小李从其他同学那边获悉了这些企业的面试时间、地点，就跟着其他同学一起去面试。像小李这样能够主动出击争取机会的面试者，HR有时并不会赶她走。 　　点评：这个方法不适合多人同时使用，或许会引起HR的不满。 　　挨家拜访 　　某理工科大学的赵同学求职的目标非常明确，就是几家比较大型的制药公司，这些公司分布在全国的各个地方。小赵无视这些公司的招聘启事，直接按地址上门拜访HR及部门主管，道明自己的来意和对该行业的热情进行自荐。几次下来，还真获得好几个工作机会。 　　点评：在未获得对方是否有招聘计划的前提下就冒昧拜访，要做好吃“闭门羹”的心理准备。 　　刻意逢迎 　　上海师范大学广告学专业的小林在圣诞节前夕去一家广告公司面试，小林想到广告公司是一个讲求创意的地方，同时也希望自己能从众多面试同仁中脱颖而出，于是就把自己打扮成一棵圣诞树，最后果然被录取了。 　　点评：此方法成本略高，难度系数大，并且如此剑走偏锋的办法只适合一些创意行业。 　　专家点评 　　HR不排斥“关系户” 　　依靠关系求职又称为“员工推荐”，这在人力资源管理学中属于招聘渠道的一种，并非不正之风。许多世界500强的企业都喜欢通过“员工推荐”的方式进行招聘，几乎占到招聘总数的40%。首先，推荐人因对组织和候选人都有一定了解，被推荐者一般与组织需求具有匹配性，而非盲目地前来应聘，试用期的存活率高。第二，员工不会推荐比较差的人，否则就等于“砸了自己招牌”，这样一般可以保证用人的质量和稳定性，较为可靠。但HR一般也会注意控制“员工推荐”的比例，以防在公司内部产生“小团体”。 　　——国家一级人力资源管理师导师 张晓曙 https://www.why.com.cn/epublish/node4/node29311/node29323/userobject7ai214340.html