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中国“目标经营→管理→营销”体系的问题诊断与解决型训导师
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社会十二大基本法则之九——《蘑菇管理》 蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生
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社会十二大基本法则之八——《木桶原理》木桶定律是讲,一只水桶能装多少水,完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织都可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往决定了整个组织的水平。构成组织
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社会十二大基本法则之七——《酒与污水定律》 酒与污水定律是指,如果把一匙酒倒进一桶污水中,你得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒中,你得到的还是一桶污水。 几乎在任何组织里,都存在几个难弄的人物
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社会生活十二大基本法则之六——《华盛顿合作规律》 华盛顿合作规律说的是:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加,而
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社会十二大基本法则之五——《零和游戏原理》 你看到两位对弈者时,你就可以说他们正在玩“零和游戏”。因为在大多数情况下,总会有一个赢,一个输,如果我们把获胜计算为得1分,而输棋为-1分,那么,这两人得
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社会十二大基本法则之四——《彼得原理》 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向
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社会十二大基本法则之三——《不值得定律》 不值得定律最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好,这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理,一个人如果从
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社会十二大基本法则之二——《手表定理》 手表定理是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
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社会十二大基本法则——《马太效应》 《新约马太福音》中有这样一个故事,一个国王远行前,交给3个仆人每人一锭银子,吩咐他们:“你们去做生意 ,等我回来时,再来见我。”国王回来时,第一个仆人说:“主人,
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原创小故事42哲理系列——《小仓鼠逃生的启示》 故事概要: 外出春游,女儿买回来一只机灵可爱的小仓鼠,养在带塑料格兰盖子的透明盒子里。淘气的小仓鼠总在吃饱喝足之后,仰起前爪抓住盖子塑料隔栏咬来咬去,看
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