客户：新快报 地点：广东省 - 广州 时间：2014/11/15 0:00:00 为什么员工积极性低、优秀员工流失率高？为什么难以招到合适的人才？为什么员工给钱少不想干、给钱多不好好干？问题的根源就是薪酬的设计不合理。 薪酬就象一杆秤，丈量的是员工的价值与老板的良心，一张小小的工资单涉及到每个员工的利益，与每个人的生活息息相关。据调查，目前95%的企业薪酬体系是有问题的，60%以上的员工是因为个人发展规划与薪酬匹配不吻合而导致员工离开公司，那么怎样才能设计出既符合企业战略目标，又能使员工满意、能留得住人才的薪酬体系呢？到底企业给员工多少工资是合理？怎样提升员工满意度、激发员工“牛势”？ 2014年11月15日晚，我院著名人力资源实战专家梁伟权院长应新快报媒体的邀请为其管理沙龙授课，此次主题为薪酬福利体系如何设计才具有竞争力，本次沙龙梁老师主要是向在场学员分享薪酬激励的技巧，剖析如何设计科学规范的薪酬体系，如何通过薪酬构建短中长激励体系，留住关键人才，激发员工的动力与潜力。转眼间3小时的分享会过去了，学员们纷纷表示时间太快，期待参与梁老师以后的课程！ 小链接：浪奇●新快报管理沙龙简介 为传播先进管理理念，提升企业管理素质，新快报一直致力于为企业界与专家学者共同营造互动的、学习型的沟通平台，把最优秀的管理人才、最杰出的专家教授的实践经验、先进理念与研究成果向广大的读者和其他企业中高层管理者推介、传播和交流，以促进企业与管理人员的共同发展。2002年创办了“新快报管理沙龙”，每半月举办一次，风雨不改。目前已经持续12年，举办250期。 沙龙充分整合了新快报强势媒体的媒体资源及在广东教授、经理人中的影响力，立足广州，辐射华南，深受广东企业欢迎，听众人数平均每期都超过100人，并且听众层次较高，以企业中高层及白领为主，企业董事长、总经理等决策层管理者占30％左右，在广东企业界产生了很大的影响，并由广州市浪奇实业股份有限公司独家冠名，在主办方强强联合的打造下，该沙龙已成为广州地区乃至珠三角地区的著名大型活动，在媒体、企业中享有较高的声誉。