改革开放之初，中国就不断的引进和学习国外先进的管理方法。但三十年过去了，不但国内大部分企业的管理问题一大堆；就连一部分外企也在中国折戟沉沙。 是什么原因产生了这种现象？一切的根源都是中国独特的文化。中国自古以来就是个人情的社会，一直到今天也基本上没什么改变，这是中国文化中的优点。但如果全盘套用西方的管理方法和理念来管理企业，必然和中国的传统文化相冲突。中国人在处理问题上有中国式的智慧，因为西方的管理思想是通过架构来管理的，中国人自然是上有政策，下有对策，任何规定到基层都能化解于无形。在中国最好的企业管理方式应该是人性化的管理，让每个人在团体中都能找到归属感和幸福感，任何中国员工都希望在一个想大家庭一样的团队中工作。 中国自古以来就没有一个非常明确的等级观念，对于“官大一级压死人”都是含有贬义的说法。日本、印度等国家在历史上就是明确的等级社会，他们的国家照搬西方的管理方式是有可能成功的。但要是想让中国脱亚入欧，100年之内是不可能了。