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张全磊:看到的未必真实
2016-01-20 36059
人际交往中,眼睛是会骗人的,所以,看人时不要只看表面。职业生活中遵循同样的道理:你必须尽可能地与领导真诚地沟通,以增进了解,解决分歧,而不是从表面现象出发决定自己的行为。

 小杨在武汉一家公司做销售,他的领导长期以来实行的是松散式的管理,只要每月完成规定的任务,其他方面一般都直接开绿灯。

 但最近情况发生了变化,原来的主管工作变动,取而代之的是一位新主管,他的管理方式与原来的主管大相径庭,不仅要求职员每天按时签到,而且还要求他们将每天所做的事情做详细的汇报。

 小杨感到很不适应,认为新主管完全是多此一举,就与对方发生了激烈的争执,并将矛盾闹到了老板那里。现在,小杨与主管的工作关系已变得非常尴尬了。

 从心底对新领导有偏见,外在的行动就很难调整到与领导一样的状态。这种偏见停留得越久,矛盾就会越多。矛盾和分歧多了,工作就不好做,苦恼自然也就会越多。

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