面向中层企业战略执行力培训 培训讲师：谭小芳 培训时间：1天 培训地点：客户自定 培训收益： 1、认识战略管理误区； 2、加强战略管理模式创新； 3、构造企业战略管理中心； 企业中高层管理者课程收益: 提起企业战略，人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事，与自己没有什么太大的关系，自己没必要操那份心，只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可，甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。战略决策与战略实施由此脱节，导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。事实上，中层是企业承上启下的中坚力量，战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力，战略管理，重在执行。为提升战略执行力，解决中层管理团队普遍面临的战略困惑，中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略，参与和融入企业战略，使企业战略逐步渗透到日常工作之中，“润物细无声”，滋润企业成长壮大。本课程基于丰富的实践案例，从中层所面临的战略问题入手，面向企业中层管理团队全面解析企业战略，超越玄虚与空泛，带领大家深度体验企业战略的具体与务实。课程大纲:课程大纲 面向中层的企业战管理略：问题导向的战略执行力课程内容： 一、界定中层面临的战略问题 1、战略/战略管理含义 2、企业战略的层次 3、中层面临的战略问题与要求 二、中层必备的战略思考模式 1、“三问题” 2、“三假设” 3、“三定位” 4、“三落实” 三、明确中层在战略中的位置 1、围绕战略要求进行组织结构调整 2、明确各部门角色定位 3、设定关键部门（人力资源、财务等）的战略职能 四、中层战略管理 1、评估战略实施要求 2、发现战略资源瓶颈 3、战略资源获取方式 4、战略资源配置导向 五、中层战略管理 1、达成战略共识 2、界定权责关系 3、跨部门的协调 4、重组组织流程 六、中层战略管理 1、长短期利益平衡 2、制定实施计划 3、明确战略重点 4、确立阶段目标 5、战略控制措施 七、中层战略管理 1、何谓战略细节 2、保持质疑的心态 3、强化执行的细节 4、培育细节责任感 5、三大原则八项注意 八、激发中层战略实施的力量 1、利益机制引导 2、愿景共享召唤 3、文化理念塑造 九、成功实施平衡计分卡的关键 1、高层团队在战略执行中的参与 2、计分卡系统提升管理团队领导力 3、计分卡与其他绩效系统的区别 4、成功实施平衡计分卡的要求 十、面向中层企业战略执行力培训总结