《变革型领导力》八步骤 第一步：树立紧迫感，解冻-释放-改变-行动 第二步：组建领导团队，目标-组织-计划-分工-领导-控制 第三步：设计愿景战略，个性化-组织化-价值化 第四步：沟通变革愿景，通达-共识-策略-方法-适应-融合 第五步：积极的授权与赋能，本能-效能-效率-成效 第六步：科学的推动短期胜利节奏-优化-复盘-运营 第七步：促进变革层层深入上下同心-同德-同欲-同行 第八步：将成果融入文化-细化-强化-渗透化-习惯化