【测量意义】
当前我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期,在经济高速发展阶段青年心理问题较为突出,校园自杀率比例明显上升。我国企事业单位青年人群的自杀自伤事件媒体也都有相关报道(如富士康员工连续自杀事件),青年心理问题日益突显,表现为:频繁跳槽、心理萎靡与精神倦怠、抑郁焦虑、低抗挫力、人际关系冲突、社会适应不良等。而每年的六七八月份,毕业大学生将要踏入社会,作为企事业政府单位的新鲜血液,他们的心理健康现状又如何呢?据报道:国家教委曾对12.6 万名大学生进行调查和测试,发现存在明显心理障碍者达20.23% 。因此,我们需要从校园招聘的源头上把关,筛查选拔出健康心智的青年进入企事业政府单位,避免误用心智不健全者而导致的企事业政府单位的巨大损失。
【测量目的】
校园招聘初选快速测量(只需6分钟),筛查心理健康欠佳对象。可用于企事业政府单位的招考、国考等针对应聘者的心理健康筛查。
【测量功能】
心理健康总体评价;四个维度(因子)稳定性、活跃性、自虑性、紧张性得分情况。总体评估应聘人员是否适宜进入企事业政府单位。
【评估内容】
评估结果:适宜、谨慎、不宜
数据:各因子得分,并有提示:良好、稍好、一般、欠佳。
测评说明:对各因子及总分得分说明。
【测量对象】
年满16周岁以上应聘人员。
【测量方法】
本问卷52题,三选一选择题,耗时5-6分钟。
可以在电脑上答题,也可以在手机上答题。
电脑答题网址: 登录码:
手机答题网址: 登录码:
【报告样张】
详情请咨询-13601674349(同微信)
上海益西心理咨询中心心理测评部