一个培训师朋友博文中的一句话引发了我的思考，我想培训师应该是终生的学习者和实践者。 由此想到了我自己，其实我也经常这样在课堂上讲一些最近看到的新闻或者媒体上关注的事情，恰如其分的将自己的培训和最新发生的新闻揉和在一起，这也许是培训师很正常的好习惯。 由此引发了我一个新的话题，作为一个优秀的培训师一定要关心时事新闻，洞察身边的点滴小事，没准这些芝麻小事一不小心就是培训师的炒菜“作料”。 记得5.30日做客成功在线直播时，早晨在看《第一时间》，主持人讲了一个新闻我印象很深：说的是一家企业的老板开会时要求员工把手机打在震动上，结果一个员工违反纪律，当即被老板喊出来，准备罚10个俯卧撑，结果员工都说情，老板就没有让他做，老板再重申要求员工都检查自己的手机是否打在震动或关机状态，某个员工因为紧张，一不小心又把手机从关机状态打到开机状态了，一开机就有优美的音乐铃声传出来，这可惹火了老板，就地重罚，不叨叨了。据说老板还经常有罚员工爬着上楼的习惯，等等，这是不尊重人的企业和不尊重人的老板。 看了新闻，下午讲课的时候，讲到企业文化凝聚力的时候，这个新闻故事一下子成了脑海里的素材。由此我在想：培训师真的要无时无刻留意信息，关注身边的小事。就像电脑的CPU一样，要经常把自己看到的、听到的、感觉到、小故事，小细节、人和事储存起来，时刻准备好，这样大脑的信息量储存越来越多，任意扒拉大脑储存的菜单信息为培训所用。 我有一个习惯，只要看到的一句话，听说过的一个故事，觉得好都会记在随身带的小本子上，如果不具体有时间上网搜，看完整答案。 记得在上海国际职业培训师年会上，和胡大平老师一起吃饭的时候，他听到我们中的老师有人说的故事或者案例很好，立马掏出小本记下来，我觉得这真的是一个好习惯，谦虚的学习态度和良好的习惯，习惯成自然，自然成素质。 所以培训师这个职业其实比任何一个职业更需要学习，更需要知识的更新和积累，也是终身的实践者。 德鲁克说：“管理的本质不在于知而在于行。”培训师知道的理论很多，多了要转化成工具，成理念，成方法，成模式，要实战要落地，所以这就需要培训师做一个终生的实践者，把每天大脑更新的知识加工成自己的东西，不断的传授给学员给企业，在企业那吸收的新思想反过来再影响着培训师自己，让知识不断更新。 所以我一直倡导自己不但做培训更要做咨询，培训是前提，咨询是目的，把培训的东西如何能通过模式、通过工具变成企业落地的法宝，真正到企业去实践，产生效益和结果，这是最好的培训。 孔子说：学而不思则罔,思而不学则殆。学习不思考就会被知识蒙蔽，思考不学习就会因为疑惑而更加危险。想想真的是这样，所以培训师是终生的学习者和实践者！ 香港恒基地产主席李兆基有一段话我认为很精彩： 香港人把成功叫做“发达”，我认为“发达”不光是“有钱”，知识积累的多也叫“发达”。 我想培训师也要做过发达的人，那就是知识的积累，积累的越多，自己也就越发达。 曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后己，不亦远乎？”什么意思呢？读书人不可以不刚强而有毅力，因为他负担沉重，路途遥远。以实现仁德于天下为己任，不也沉重吗？到死方休，不也遥远吗？”联想到培训师职业本身，我想也需要这样一种境界吧。 做终身的学习者和实践者！培训师职业的修炼在路上，只有起点，没有终点。 孙海蓝:职业培训师和咨询师,中国百强企业优秀培训讲师 海尔10年中高层管理实战经验,高级资深培训讲师和咨询师 博客：https://moonshl.blog.sohu.com/ 手机：13668879268 MSN: shl.521@hotmail.com Q Q: 675279560 邮箱：s7401@163.com