中国企业做不大、活不长，到底是为什么？有人说是市场问题，有人说是资金问题，有人说是环境问题，有人说是政策问题等等，大多数企业老板都把企业存在的问题归结为外界的问题．

根据笔者对企业的了解，大多数企业的破产或倒闭，不是因为缺钱、缺市场、缺政策．而是企业缺少智慧的投入．

因为企业不是靠资源的堆积，也不是靠政策的扶持，更不是靠资本的投入，而在于智慧的创造．特别是在今天这个物质极为丰富的社会中，企业的竞争再也不是有形资产的竞争，而是无形资产的竞争．可是太多的老板只知道盖厂房、买机器、造产品、找贷款，却从不重视企业的内部文化建设，从不重视对企业人才的培养．所以导致企业只有表面的辉煌，而缺少持续发展的动力．

因为这个社会永远是有思想的人带动没有思想的人前进，有文化的人带动没有文化的人发展．如果一家企业只注重硬件发展，不注重软件建设，那么你的企业无法扩张．即使老板再有钱，你把别人的企业收购了也无法把他们的企业盘活．相反，如果企业发展到一定程度以后，老板注重企业文化建设，总结企业发展的规律，创建一套企业的发展模式，培养一群企业经营人才，你就可以用自己的企业文化、管理体系、商业模式、人才队伍去兼并或收购别人的企业．那么你就可以开设更多的子公司或分公司．然而，这里面最大的投入不是资金的投入，而是智慧的投入．

为什么有的企业厂房、机器、材料、资源都有，最后企业却倒闭了呢？换一套领导班子以后却又活过来了呢？难道就是因为资金的问题吗？不是，现在企业大多数做不好，不是因为企业缺钱，因为现在市场有太多的银行等着企业贷款．可是，为什么很多中小企业却贷不到款呢？因为你的企业没有文化建设，没有无形资产，没有一套行之有效的赚钱模式，银行怎么敢把钱贷给你呢？所以大多数企业缺钱的背后不是真的缺钱，而是缺少赚钱的智慧、赚钱的能力．

我们要坚信今天的社会不缺钱．财富是可以想出来的．一个好点子，好的创意，好的商业模式，好的营销策划都可以带来财富，可是你公司有这样的人才吗？愿意花钱请这样的人帮忙吗？

中国大多数老板只注重资金的积累，不注重人才的贮备．有些老板买房、买车、高档消费几十万元都舍得花，要他给员工多发点工资、加点奖金却不愿意，更不用说让员工参加学习培训，更是舍不得花钱，你说企业的人才怎么留得住呢？

有的老板换车子、换房子甚至换妻子，却不想着换脑子．有的老板别墅建得很漂亮，可是公司里象样的会议室都没有一个，你让员工如何学习？如何成长？企业文化如何建设？你是在靠企业赚钱、靠员工赚钱，还是在靠别墅赚钱呢？

一家企业能不能不长期生存或发展，不是看这家企业老板赚了多少钱，而是看这家企业拥有多少持续赚钱的能力．如果一家企业硬件成长的速度超越了软件成长的速度，那么这家企业最终就会因为软件的滞后而使企业停止不前甚至倒闭关门．有的老板为自己的企业买了不少保险，却没有给人才的成长买保险．如果一家企业不能持续地保障企业人才的成长，那么你的企业又如何发展呢？

要知道，一棵树再大，如果心空了，那么这棵树就活不长了．企业也同样如此，如果老板不注重企业的内部建设，那么老板赚再多的钱也只是一个生意人，一个土老板．企业一旦遇到风险就会倒下去．

因此，老板要运用智慧经营企业，企业打江山靠武将，守江山靠文将，没有武将企业做不大，没有文将企业活不长．企业只有文武兼治才能基业长青