石立平,石立平讲师,石立平联系方式,石立平培训师-【讲师网】
智能型企业创始人
54
鲜花排名
0
鲜花数量
扫一扫加我微信
石立平:创业伙伴如何分股权
2016-01-20 27792

重庆商报记者 张凯

创业伙伴合作创业,最让人头疼的问题之一就是股权分配,股权分配得好,可以作为助推公司向前发展的加速器;分配得不好,祸起萧墙导致公司分崩离析的例子也屡见不鲜。那么,作为创业者,如何与你的合作伙伴分配股权呢?

  “公司这还没开业,我们就在股权分配上产生了分歧,今后可咋办?”昨日,大学毕业后打算留渝创业的王智利遇上了一些难题。去年年底,他打算联合两位朋友合伙创业,做一个大学生社区网站,其中,王智利主要负责技术,另外两个合伙人一个负责内容,一个负责销售,前期投入15万元,王智利拿了10万元。合作本来很顺利,直到大家谈到股权问题,各方便有了分歧。

  “按出资额来讲,我应该是大股东,但其他两位接受不了,说他们的职务责任更大,要均分股份。”由于股权问题解决不了,大家互不相让,谁也不服气,导致公司迟迟创办不起来,王智利对此很着急。

  “股权分配所解决的问题应该是两方面,即实现创始人对于公司的控制和使公司获得动力走向成功。”中国人民大学MBA讲师石立平表示。

  “首先,需要解决如何划分股权的问题。”石立平表示,创业公司里面的股权分配除了受出资额影响,还受到各方职务的重要性和渠道、资源获取能力的影响,在股权分配时必须考虑这些因素,资源雄厚和能够将公司做大的人应该分给其对等的股权。石立平表示,创始股东一定要学会资源配置,100%的股权也意味着100%的义务与负债。

  其次,要设立股权兑现机制。石立平表示,股东占有公司股权必须有约束,而股权兑现机制就可以帮助公司抵御风险。通常的做法是将公司的股权分3~5年分期兑现,比如,第一年只能兑现股权的20%,直到干满5年后才能拿到应得的全部公司股权。此外,还可约定股东离职后,股权的回购机制,避免合伙人离职后,继续享受公司股权。

  “最后,企业可以设立一个流动股份机制,使股份充分发挥激励员工的作用。很多国外公司会设立一个20%的股份池,用以奖励那些为公司发展付出了心血的创始人和企业高管,这样就能避免在创业初期各方还未开始合作时就把股份定好,导致合伙人积极性丧失的问题。

  “股权分配还应设立防火墙。”律师事务所律师闫峰表示,股权分配必须落实在书面协议中,避免口头约定,其中条款最好由专业律师拟定,以规避未来因股权配置问题而引发的风险。

全部评论 (0)
讲师网石家庄站 sjz.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系:小文老师 18681582316

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中