企业员工EAP心理帮助（需求福利） 执行模式：心理状态测评、职业心理专题培训、员工团体心理辅导、员工个体心理咨询、员工家属心理辅导、效果评估 范围：情绪困扰、压力应对、心理危机、催眠、注意力衰弱、心身健康、婚姻与亲子矛盾、离职与退休、环境与工作适应、同事关系、沟通技巧、能力提升；组织人事调整、团体气氛调整、组织效能提升、团对归属、员工情感、员工子女教育、职业生涯规划、工作与生活协调、管理艺术、人才招选与培养。