(一)关于员工手册中的招聘制
课程目标:掌握修改与定制技巧;提升HR自身能力;规避企业用工风险课程背景:合法有效的规章制度是用人单位管理员工的手段,是人民法院审理劳动争议案件的法律依据。《员工手册》在用人单位规章制度中具有根本的作用,一部合法的,行之有效的《员工手册》能够起到规范企业管理行为、促进员工工作积极性、防范企业的用工风险的作用。基于此,修改或定制《员工手册》就成为HR的头等大事,但修改或定制《员工手册》却涉及到劳动法律法规的方方面面,需要仔细研究和琢磨,本次课程,讲师将会带领各位HR对如何修改或定制《员工手册》进行仔细研讨。
课程提纲:
一、员工手册的法律地位与基本架构
二、员工手册修改或定制的法律要点及技巧(一)关于员工手册中的招聘制
1、要点解析;2、法律误区;3、现场研讨(二)关于员工手册中入职及试用期管理制度
1、要点解析;2、法律误区;3、现场研讨(三)关于员工手册中的薪酬福利管理制度
1、要点解析;2、法律误区;3、现场研讨(四)关于员工手册中考勤、工时与加班管理制度
1、要点解析;2、法律误区;3、现场研讨(五)关于员工手册中的员工离职管理制度
1、要点解析;2、法律误区;3、现场研讨(六)关于员工手册中保密与竞业限制管理制度
1、要点解析;2、法律误区;3、现场研讨(七)关于员工手册中培训与考核管理制度
1、要点解析;2、法律误区;3、现场研讨(八)关于员工手册中行政管理与财务管理制度
1、要点解析;2、法律误区;3、现场研讨(九)关于员工手册中职工奖惩管理制度
1、要点解析;2、法律误区;3、现场研讨
三、员工手册的民主程序及公示