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张骊
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张骊:离职预判
2019-07-08 2586
对象
企业中高层管理者、人力资源管理人员
目的
 分析员工离职的动因  了解员工离职的原因  了解员工离职征兆分析  提升员工离职风险控制  学会离职面谈的方法
内容

    在新形势下企业规模迅速扩张的背后，经常是管理者和人力资源工作人员的无奈。员工的大量入离职不仅增加了企业的用工成本，同时也带来了劳动用工风险。

    本课程将从企业生存发展的内在本质、企业核心竞争力和战略视角，采用系统思维、科学发展观理念；运用战略分析、风险控制、性格风险的科学工具，分析离职征兆、动因和风险点，从而让我们的工作、生活和员工管理更加顺畅，有效控制成本，提升管理能力。  


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