一、企业痛点

     作为新员工，特别是刚离开校园的职场新人，对于职场生活还所知甚少，对于新的企业更是充满忐忑；而企业管理者和HR们也想尽各种办法帮助新员工快速上手岗位，希望效率最大化。本课程就致力于帮助员工认清当前个人和企业情况，掌握适应职场的有效方法，并积极开展行动，走上成熟的职场发展之路。

二、课程收益

• 帮助新员工进行从“学生”到“职场人”的角色转换，形成职场思维
• 帮助新员工分析员工与岗位的匹配性，尽快明确岗位职责、上手工作
• 帮助识别职业发展中的障碍和限制，提升能力，快速适应职场
• 有效处理职场中的不良情绪，学会职业化沟通的方法

三、课程亮点

• 实效落地：关注实际学习效果，课堂辅以大量练习，增强学习效果；
• 形式吸引：讲授、视频、案例、视觉引导等多种授课形式结合，寓教于乐；
• 从心出发：强调如何帮助他人改变模式，而不只是解决问题。

四、课程时长

      1- 2天

五、课程大纲    

课程导入

1、开场活动

2、课堂研讨：什么是理想的工作？

3、最佳职业地带

4、职业生涯管理

part1：人职匹配

1、职业生涯发展的不同阶段

案例研讨：不同职业生涯阶段的识别

2、职业生涯管理模型：人职匹配

3、如何快速适应职场

（1）从学生到职业人的常见问题（工作缺乏责任心、能力单一、眼高手低等）

（2）员工进入新公司的常见问题（不了解工作、缺乏人脉资源、不了解企业文化等）

（3）快速适应职场的解决方案——个人需求与组织要求匹配

（4）案例分析：工程师小王的困惑

（5）课堂练习：个人现状分析，挖掘解决方案

part2：能力提升

1、什么是能力三核

2、识别能力结构，确定提升方向和方式

3、通过能力可迁移性，理解现有工作的意义

4、适应职场的六大关键能力：沟通能力、学习能力、情绪管理能力、时间管理、展示演讲、团队合作

5、能力快速提升的三个方法

5、课堂练习：制定个人能力提升计划

part3：情绪管理

1、职业发展三要素

2、常见的职业情绪及如何识别

3、个人情绪的觉察和调整

4、职业动力和小确幸

5、从悦纳到改变

part4：有效沟通

1、沟通的意义

2、有效沟通的关键要素：倾听、提问、反馈

3、课堂练习：倾听

4、课堂练习：提问

5、课堂练习：反馈

课程总结